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福利厚生

 

家族手当

「扶養者がいる社員にも、安心して仕事に取り組んでもらいたい」と考え、家族がいる社員に対して、家族手当を毎月支給しています。

 

支給額は以下の通りです。

配偶者    : 30,000円

子 1人目 : 10,000円

子 2人目 : 15,000円

子 3人目以降: 20,000円

※子どもは20歳未満に限ります。 

住宅手当

 「賃貸住居に住んでいる」「持家で住宅ローンがある」という社員に対して、住宅手当を以下のように支給します。「会社から○○km以内」など、範囲の規定は特にありません。どこに住んでいても、住宅手当は支給されます。

 

賃貸:30,000円(家賃50,000円以上の場合)

持家:10,000円~15,000円

奨学金返済支援制度

奨学金返済をしている社員に対して、20,000円(月額)を支給しています。返済負担を軽減し、仕事に取り組みやすい環境を整えるのが目的です。最長10年間(240万)、支給いたします。  

出産手当金

社員(被保険者本人)および扶養家族(被保険者家族)が出産する場合は、出産育児一時金、出産育児付加金が給付されます。

 

1児につき出産育児一時金は【350,000円】、出産育児付加金は【110,000円】の【計460,000円】です。

 

育児休業制度

社員が出産により勤務しなかった場合、出産日の前後16週間については健康保険組合より給与の2/3相当が給付されます。

この制度は、男性社員にも適応されます。

結婚・出産祝金制度

 「社員が結婚した」「社員本人、または配偶者が出産した」場合に、祝金として【100,000円】を支給します。

また、合わせて特別休暇(本人が結婚:5日、配偶者が出産:2日)が付与されます。

※出産手当金とは、別途で支給しています。

スキルアップ支援制度

 

 ホームグローウィンは、社員のスキルアップを全力で支援します。

具体的な制度としては、「資格取得支援」「スキルアップ休暇」のふたつを導入。社員たちも、積極的に活用しています。

 

【資格取得支援】

IT業界に関連した資格を取得した場合は「受験に掛かる実費+報奨金」を支給します。

報奨金は、最大400,000円。資格のランクによって報奨金が違います。

 

▼具体的な資格

・基本情報技術者

・ITパスポート

・情報セキュリティスペシャリスト

・プロジェクトマネージャ

・ORACLE MASTER (Gold)

など

 

【スキルアップ休暇制度】

スキルアップを目的とした休暇を、年間で「5日間」取得することができます。社外研修や資格取得、IT業界イベントに参加するときに、この制度を使う社員は多いです。

 

有給休暇とは別ですが、給与は発生します。

図書購入制度

スキルアップを目的とした図書購入は、会社が一切を負担します。基本的には金額の上限はありません。

 

ビジネス書や技術書など「自分で買うのはちょっと高いな」「もっといろんな本を読んで勉強したい」と考えている社員のことを、応援したいと考えています。

MVP表彰

社員全員の投票により「1年間で最も活躍した社員」を選考するのが、MVP表彰です。選出された社員には、MVP表彰として「報奨金」と「記念品」を支給します。

関東ITソフトウェア健康保険組合

 ホームグローウィンは、関東圏の 多くのIT企業が加入する「関東ITソフトウェア健康保険組合」という健康保険組合に加入しています。

 

さまざまな保養施設や、国内旅行のサービスを安価で利用することが可能です。具体的なサービス内容は、下記ホームページをご覧下さい。

 

https://www.its-kenpo.or.jp/index.html

健康診断

社員は年に1度、無料で健康診断を受診できます。受診可能な健康診断は、以下の通りです。

 

・一般健診 (全社員が対象)

・生活習慣病健診 (30歳以上の社員が対象)

・健保指定ドック (30歳以上の社員が対象)

・1日人間ドック (35歳以上の社員が対象)

 

この他に、婦人科検診や胃カメラ検診(希望者)も受けられます。